Diariamente, os escritórios de contabilidade enfrentam os desafios do desenvolvimento humano com seus colaboradores.

Em um ambiente propício à realização, à autotranscendência e à realização dos próprios desejos permite a cada colaborador superar-se a si próprio e criar desempenho e valor para o grupo. 

Dessa forma, bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores, tudo deve ser feito para que cada atividade seja fonte de prazer e desenvolvimento pessoal. Como resultado, haverá crescimento do escritório e melhor apresentação aos clientes.

Para aprofundar este tema, e mostrar como os desafios do desenvolvimento humano dentro de um escritório de contabilidade são importantes, compartilhamos o artigo abaixo. Confira!

As pessoas primeiro

Não é preciso forçar uma porta aberta, mas é sempre bom lembrar que os modelos modernos de organização do trabalho são cada vez mais baseados nas pessoas. 

Um clima social saudável e boas condições de trabalho assentam em três princípios fundamentais:

Autonomia: dos funcionários, das equipes, menos hierarquia, mais responsabilidade dos funcionários. Confie neles e deixe-os tomar a iniciativa.

Flexibilidade: horários, local de trabalho, importa também ter em conta a opinião expressa pelos colaboradores no desenvolvimento dos projetos (até à sua concretização).

Polivalência: saber formar os colaboradores para que progridam na sua atividade e melhorem as suas competências. Este tipo de gestão participativa também pode revelar-se muito útil na organização de um trabalho otimizado nos escritórios contábeis.

Conquiste seus funcionários

Todo negócio, seja ele qual for, carrega significado mesmo que não necessariamente perceba. Produz bens e serviços úteis aos clientes, colaboradores e fornecedores. Faz parte de um conjunto de valores. 

Mas uma empresa que não se comunica sobre isso, não tece o laço social e perderá sua alma. E o mesmo pode ser dito dos escritórios de contabilidade.

Trabalhar o desenvolvimento humano dos colaboradores é também de fundamental importância. Dessa forma, o papel do líder continua sendo o de criar um sentimento de pertencimento em torno de uma identidade, uma marca e uma ambição criativa. 

Este grande valor será transmitido aos clientes, fornecedores e talentos que queiram integrar a sua empresa.

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Seus funcionários: seus embaixadores

Se seus funcionários estiverem convencidos dos valores do seu escritório contábil, eles os comunicarão naturalmente. 

Para isso, eles devem se sentir reconhecidos e seus elogios a eles se tornarão um ponto de apoio para que eles queiram se tornar os melhores embaixadores. 

Se cada um de nós no contexto profissional deve assumir tarefas que o desanimam, deve saber encontrar-se na satisfação do trabalho realizado e isso encontra-se no diálogo que não hesita em criar.

Importância do desenvolvimento humano

Hoje, é inegável que existe um verdadeiro entusiasmo pelas questões do bem-estar no trabalho: cada vez mais empresas realizam ações nesse sentido. 

Os motivos desse interesse são diversos e variados: atrair talentos oferecendo benefícios que não sejam apenas compensações financeiras, oferecer uma gestão inovadora, proteger a saúde dos funcionários, unir equipes, etc.

Seja como for, a sensibilização existe e, mesmo entre os escritórios de contabilidade que ainda não lançaram medidas nesse sentido, não é tanto por falta de sensibilização, mas sim por falta de tempo. 

A implementação de uma política de bem-estar no trabalho leva tempo, os efeitos nem sempre são imediatos ou óbvios, razão pela qual algumas empresas ainda podem duvidar do impacto do bem-estar no trabalho. 

Atualmente, a tendência é de imediatismo e mensuração: valorizamos o que tem efeito imediato e pode ser medido.

No entanto, uma política de bem-estar corporativo e desenvolvimento humano, mesmo que alguns efeitos imediatos sejam esperados e determinados impactos possam ser medidos, deve fazer parte de uma estratégia de longo prazo e ir além dos esquemas tradicionais de medição. Afinal, por definição, o que é humano é difícil de medir.

Por isso, o bem-estar no trabalho começa a se tornar um padrão a ser alcançado nos escritórios contábeis, imposto por um contexto em que o trabalho tem um novo significado. 

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Aplique no seu escritório

Como fica claro, estar atento aos desafios do desenvolvimento humano dentro de um escritório contábil é parte essencial em qualquer organização.

E cabe aos gestores estarem atentos as mudanças, até como forma de reter talentos, encantar clientes e com isso conseguir destacar-se da concorrência.

Esperamos por fim que o artigo sobre os desafios do desenvolvimento lhe ajude a olhar para esta solução com outros olhos. E para ampliar seu conhecimento, confira também nosso artigo “Checklist para descobrir se o operacional atrapalha o relacionamento”.